從2020年5月1日起，勞務實名制管理系統(tǒng)開始正式施行，相關勞務人員一定要簽訂勞動合同，項目要進行農(nóng)民工工資信息化管理，相關勞務人員進行實名制登記，才能進入施工現(xiàn)場進行施工工作。同時，還發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資支付、工資外流、惡意要工資等事件，避免社會穩(wěn)定和農(nóng)民工權益保護。因此，目前建設工程監(jiān)督和預防手段相對落后，人員出入頻繁，勞務人員素質(zhì)水平參差不齊，問題多元化，管理環(huán)節(jié)復雜。為此，我們自己開發(fā)了宜昌勞務實名制管理系統(tǒng)，對農(nóng)民工工資進行信息化管理。下面我就對勞動實名制管理體系的核心功能進行一些簡單的介紹。

　　1、改善勞動人力信息

　　勞務人員信息登記完成后，可以根據(jù)工作需要進一步完善勞務人員信息，補充證書信息、勞動合同、身份證附件等信息。

　　2、勞動出席和結(jié)算

　　出席數(shù)據(jù)通過面部出席設備拍攝面部識別卡，在施工現(xiàn)場自動同步到系統(tǒng)，每月結(jié)算勞務人員工資時，點擊工具欄上的出席結(jié)算按鈕，系統(tǒng)根據(jù)流水記錄結(jié)算整理各勞務人員的出席數(shù)據(jù)。以出席統(tǒng)計報告、工資結(jié)算為依據(jù)。

　　3、勞動招牌

　　人工招牌主要是對領導層的數(shù)據(jù)分析招牌，通過項目部的人工招牌，可以實時顯示項目的人工人力分布、違反人工人員工作的影響、記錄、不同項目不同工種的雇傭情況等。